普通、取締役の辞任日で悩むなんてことは、ないですよね。
日付けを単に確認すれば終わり。

でも時差があったらどうします？？？

例えば日本時間の１１月８日に辞任の意思表示。辞任する取締役は、意思表示したのが現地時間で１１月７日。辞任届の日付けは１１月７日。日本国内での内部的な辞任の辞令の出たのが１１月８日。

お客は、日本国内での内部的な辞任の辞令の出た１１月８日を辞任日としたい。でも辞任届の日付けを１１月７日とした取締役は、連絡がつかない。

結局、辞任届の日付けは１１月７日となりましたけど、どうなんでしょうね。

辞任届に、現地時間なんかが書いてあれば問題ないんでしょうけど、何もない状況で法務局を説得する材料。。。あるんかな（笑）。

経験ある方、教えて下さい。<(_ _)>